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踐行“三嚴三實”要求爭做忠誠干凈務實擔當的好干部 2015/6/1


——新中興公司黨委“三嚴三實”專題教育黨課講稿

黨委書記  金嶺

2015年5月29日

      同志們:
      根據集團公司開展“三嚴三實”專題教育部署要求,今天由我講一堂專題教育黨課,這是專題教育的“規定動作”,也是落實責任的具體體現。通過同大家一起上黨課,進一步深化思想認識,掌握有關要求,全面啟動公司 “三嚴三實”專題教育工作。下面,就如何踐行“三嚴三實”要求,談幾點認識和體會,與大家交流共勉。
      一、深刻理解“三嚴三實”的基本內涵、精神實質和實踐要求
      黨的十八大以來,習近平總書記多次強調,黨員干部特別是各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實。這“三嚴三實”,貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求,體現著共產黨人的價值追求和政治品格,豐富和發展了黨的建設理論,明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要,為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。
      開展“三嚴三實”專題教育,是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化,是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措,是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。從深化作風建設來看,作風建設只有起點,沒有終點,作風建設永遠在路上,必須乘勢而上;從守紀律講規矩、營造良好政治生態來看,進一步明規矩、嚴紀律、強約束,還要從嚴上入手、從實處著力;從鍛造過硬隊伍、推進企業發展來看,也需要大力弘揚嚴的精神、實的作風。“三嚴三實”專題教育有的放矢、指向性強,對于進一步增強黨的創造力凝聚力戰斗力具有十分重要的現實意義。
嚴以修身,就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。把“嚴以修身”作為“三嚴三實”之首,作為作風建設之基,賦予了“修身”以新的內涵。我們必須不斷把好“總開關”,以更嚴的標準約束自己,修好黨性、修好信仰、修好品德,時刻做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。
嚴以用權,就是要按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,牢記“公權姓公,一絲一毫不能私用”,按照習總書記要求的,用手中的權利“為黨分憂,為國干事,為民謀利”。任何時候都不能搞特權、以權謀私,假公濟私、損公肥私。
      嚴以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。領導干部地位特殊、崗位重要,面對錯綜復雜的考驗和形形色色的誘惑,如果不能自律,就難免會走歪路,甚至身敗名裂,這一點,從企業到地方,都有活生生的典型案例。因此,領導干部要嚴于律己,不該去的地方不去,不該拿的收入不拿,不該交的朋友不交,不碰法律紅線,不越道德底線,經常檢點自己的言行,始終做到一身正氣、一塵不染。
      謀事要實,就是要從實際出發謀劃事業和工作,使思路、政策、方案、措施符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神。歷史事件告訴我們,我們黨的事業推進順利時,都是堅持了“一切從實際出發、實事求是”的思想路線,事業經歷曲折時,都是偏離了這一思想路線。在這方面我們既有經驗,也有教訓。當前,在度危求進的關鍵時刻,無論是想問題、辦事情,都要從公司的長遠利益出發,不做表面文章,不搞短期行為,多謀、多做打基礎利長遠的工作。謀事要實,既要解決思想認識問題,也要解決方法能力問題。要深入調研,深入基層、深入實際,在掌握實情的基礎上出主意、拿主張。要民主決策,認真貫徹民主集中制,嚴格履行民主決策程序,廣泛聽取意見建議,更好地凝聚各方面的智慧和力量,使各項決策更加科學合理,更加符合企業實際。
      創業要實,就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題。創業要實,樹立的是一種實干導向。“空談誤事,實干興企”。作為黨員干部,要自覺抵制一切浮夸風,不搞花架子,不搞“形象工程”。當前,企業安全生產、經營銷售、改革發展、和諧穩定工作任務都十分艱巨,作為領導干部,要有大遠見、大胸懷、大擔當,挑戰面前有沖破難關的勇氣,機遇面前有敢抓善搶的銳氣,對定下來的事情雷厲風行、抓緊實施,對部署的工作一抓到底、見到成效。
      做人要實,就是要對黨、對組織、對同志忠誠老實,說老實話、做正派人、干實在事。做人要實,要體現在對組織的態度上,在黨組織面前,不隱瞞自己,不信口雌黃,該請示的必須請示,該報告的必須報告。做人不實在,品德不好,本事再大,也不能用。要體現在對職工群眾的態度上,在群眾面前,公道正派,不能以“官”自居,要當好公仆和勤務員,要踐行我們“視職工為親人,把企業當家來經營”的理念。要體現在對同志的態度上,在同志面前,要胸襟坦蕩、虛懷若谷,問題提在當面,主動補臺補位,同心同德把公司的事情辦好。要體現在對工作的態度上,在工作面前,扎扎實實,有踏石留印的韌勁,有釘釘子精神,咬定青山不放松,持之以恒,久久為功。
       “三嚴三實”是一個完整的思想體系,“三嚴”與“三實”相互聯系、相輔相成、不可分割。大家一定要深刻認識開展專題教育的重要性,不斷提升“三嚴三實”的思想境界,自覺踐行“三嚴三實”的要求,努力以更加嚴實的思想和作風,堅決打贏度危求進、改革發展的攻堅戰。
      二、堅持問題導向,認真查擺和解決“不嚴不實”的突出問題
      著力解決信仰信念、黨性修養、權力行使、責任擔當、紀律規矩、做人做事等方面的問題,是開展“三嚴三實”專題教育的出發點和落腳點,也是衡量專題教育成效的重要標志。當前,我們面臨的改革發展穩定任務之重前所未有,矛盾風險挑戰之多前所未有,要全力推動企業度危求進、科學發展,必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創業。
近年來,通過持之以恒地開展“說老實話、做正派人、干實在事”活動,“簡單、坦誠、陽光”的政治生態初步形成,黨員干部隊伍的主流也是好的。但是,用“三嚴三實”的標準和尺度來衡量,還存在不少問題,有些問題還比較突出。
一是黨性不純。主要表現為不注重黨性修養、黨性鍛煉,放松世界觀人生觀改造,不能用共產黨員的標準嚴格要求自己。有的對“三會一課”等黨內基本制度落實不好,黨內生活平淡化、隨意化。有的對從嚴治黨新精神領會不深刻,對高壓反腐新常態認識不到位,落實“兩個責任”意識不強、主動性不夠;有的理想信念淡化,入黨不信黨、在黨不為黨,不信馬列信鬼神、不信真理信金錢,追求的是個人名利。
      二是學風不濃。主要表現為學習的自覺性主動性不強,把學習當做上級和組織的要求,敷衍了事,應付場面,一知半解。有的自認為經驗豐富,不學習照樣能干好工作,接受新知識、新思想的愿望不強,創造性開展工作的能力不足;有的學習是應付差事,不去認真領會上級精神和政策法規,對新情況、新政策了解不透徹,沒有真正結合工作實際去把握,更談不上指導工作實踐;有的在其位不謀其政,不潛心研究工作,不善于學習、不善于總結、不善于思考,在素質能力上存在很大差距。
      三是擔當不夠。主要表現為缺乏事業心責任感,工作敷衍塞責,不敢擔當或不愿擔當。有的班子內部搞無原則的一團和氣,不敢觸及矛盾,你好我好大家好,就是工作不見好,沒有大的起色。有的遇到矛盾和問題推來推去,能躲就躲,對工作中出現的紕漏和失誤,互相推責;有的只過問職責范圍內的事,對一些分工不明確的事相互推諉,造成一些工作沒人負責,一些問題沒人主動協調解決;有的大局意識不強,只站在本單位本部門的利益考慮問題,都說要負責任,其實是怕擔責任,怕失去權力和利益,結果一些事情就是干不成。
      四是闖勁不足。主要表現為思想保守,安于現狀,只求過得去、不求過得硬,“當一天和尚撞一天鐘”,應付了事,得過且過,工作打不開局面,缺少敢闖敢干的勇氣,缺少敢于第一個吃“螃蟹”的改革精神。有的思想僵化,存在守攤意識,腦子不想事、心里不裝事,工作沒想法,領導讓我干什么我就干什么,讓我怎么干我就怎么干,工作按部就班,循規蹈矩,沒新意,沒活力;有的不思進取,滿足于取得的成績,缺乏危機意識和進取精神,關鍵時刻沖不上、拿不下;有的干工作缺少主動性,推一推,動一動,工作松松垮垮、拖拖拉拉;有的缺乏恒心韌勁,抓工作虎頭蛇尾、有始無終。
      五是落實不力。主要表現為執行力不強,落實工作打折扣、講條件、搞變通,執行中存在棚架現象。有的工作部署的多,落實的少,說的多,做的少,一些重點工作抓不緊、抓不死、效果差,導致一些關鍵問題長期解決不了;有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件的現象在一定范圍內仍然存在;有的做工作有畏難情緒,對公司安排部署、下達的指標任務信心不足,措施不多,工作落實不到位。
       六是律己不嚴。主要表現為自律意識、自我約束意識不強,不能堅持原則,不能把握自己。有的不守紀律、不講規矩,對上級政策和規定執行打折扣、搞變通,上有政策、下有政策,選擇性執行。有的整改不到位、不徹底,有令不行、有禁不止,“四風”問題以新的表現形式出現;有的在個人生活作風上,不能潔身自好,要求不嚴,格調不高,不夠檢點,自我放縱,有請就到、有酒就喝,熱衷于搞“小圈子”、拜“仁兄弟”,在職工群眾中造成很不好的影響。
      七是用權不慎。主要表現為對黨紀國法缺乏敬畏之心,視制度、規矩為“稻草人”,不按規矩、不按程序辦事。有的不按民主集中制辦事,搞“一言堂”、搞暗箱操作,行使權力不公開、不透明;有的遇到問題繞著走,以“不知道、不清楚、沒安排我管、不讓我參與”為理由,在其位不謀其政;有的用權“任性”,規則意識不強,有章不循,有規不遵,把權力作為個人牟利的工具,利用崗位和職務之便,吃拿卡要,濫用權力,損公肥私,腐化墮落,甚至走上犯罪道路。
      以上這些問題,都是修身、用權、律己不嚴,謀事、創業、做人不實的具體表現。雖然只是發生在少數人身上,但其帶來的消極影響和嚴重危害決不能低估。解決不好,不僅會使已經取得的作風建設成果前功盡棄,還會破壞企業風氣,影響大局。因此,必須通過集中一段時間和精力,深入開展“三嚴三實”專題教育,持續用力,從根本上解決這些問題,進一步提升作風建設水平。
      三、自覺踐行“三嚴三實”,領導干部要在度危求進中發揮引領表率作用
      今年以來,全國經濟形勢繼續下行,一季度GDP增長率降到了7%,這是2009年以來的最低值。在大環境影響下,我國煤炭行業虧損面已達90%,有的企業甚至面臨著生死存亡的考驗。集團公司的經濟運行也遇到了前所未有的困難,從2012年5月后,利潤一個大臺階一個大臺階的往下走,3年損失利潤90億元。今年4月份集團公司實際利潤只有不到2000萬元,集團公司已經到了盈虧平衡的邊緣。可以說整個棗礦集團正處于最為困難、最為艱難的時期,也是最需要領導干部咬牙堅持、勇于擔當、發揮作用的關鍵時期。我們能不能戰勝困難、走出困境,關鍵在各級領導干部。我們一定要準確把握“三嚴三實”,自覺踐行“三嚴三實”,把“三嚴三實”作為修身做人、用權律己、干事創業的基本遵循和行為準則,真正內化于心、外化于行。
      一要按照“三嚴三實”的要求修身做人。就是要信念堅定、履職盡責、敢于擔當、清正廉潔,成為度危求進需要的好干部。
      ——要堅定理想信念。習近平總書記指出:理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”,就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。堅定的信仰始終是黨員干部站穩政治立場、抵御各種誘惑的決定性因素。各級領導干部要加強政治理論學習,用科學理論武裝頭腦,不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信,始終在思想上行動上政治上與黨中央保持高度一致。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力,時刻保持頭腦清醒,在大是大非面前旗幟鮮明,在考驗挑戰面前無所畏懼,在各種誘惑面前立場堅定。要有強烈的事業心責任感,堅定信念,立足解危脫困實際,勤勉工作,創新進取,始終保持旺盛的工作激情。
      ——要做到清正廉潔。清正廉潔是黨員干部做人做事的底線,一旦底線被突破、廉潔上出了問題,那就一切無從談起。我們身邊不乏這樣的案例,有的同志工作能力比較突出,但由于自我思想松懈、自我要求不嚴,走上了違法違紀的道路,教訓深刻,令人警醒。作為組織培養多年的領導干部,一定要對自己高標準、嚴要求,多算算政治賬、經濟賬、名譽帳、自由賬,明白什么該做,什么不該做,自覺約束自己的行為。要自覺在改造主觀世界上下功夫,常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德,防止精神淪陷、“自己扳倒自己”。要堅守底線,嚴守道德、法紀底線,說話辦事有原則、有分寸,做政治上的“明白人”、經濟上的“干凈人”、作風上的“正派人”。
      ——要保持慎獨、慎微。所謂慎獨,就是謹慎獨處,在無人監督時,仍能堅持原則、按章辦事,這是評定一個人道德水準的關鍵。一般情況下,在工作時間和公眾場合,由于組織、領導、同事和群眾的監督,領導干部往往能夠檢點自己的言行,做到不出格、不失態,這并不難。難的是一個人獨處時,也能自覺做到小心謹慎,規規矩矩。各級領導干部要把慎獨作為一種操守、一種品格,讓慎獨的意識像影子一樣伴隨左右,做到人前人后一個樣,臺上臺下一個樣。所謂慎微,就是要在細微之處能夠保持警惕、警覺,不以善小而不為,不以惡小而為之。小節上把持不住,就會“溫水煮青蛙”,小毛病演變成大問題。無數事實表明,一個在小節、小事上過不了關的領導干部,也很難在大節上過得硬。各級干部一定要牢 記“從善如登,從惡如崩”的古訓,時刻警醒自己、鞭策自己,防微杜漸、警鐘常鳴。
      二要按照“三嚴三實”的要求用權律己。領導干部與職工群眾的最大區別,就在一個“權”字上,能否正確行權用權,是對各級干部的重大考驗。按照“三嚴三實”的要求用權律己,最重要的是解決好如何看待權力、如何用好權力的問題,確保權力行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。
      ——如何看待權力。牢固樹立正確的權力觀,是每一個領導干部必須認真對待的一個重要問題。馬克思主義權力觀認為:一切權力屬于人民,權為民賦,權為民用,不允許搞任何形式的以權謀私。但一些人卻認為,權力是上級給的,想問題、辦事情不怕群眾不滿意,只怕領導不注意,唯上是從,只對上負責;有的認為權力是個人奮斗得到的,把“有權不用,過期作廢”奉為信條。實際上,權力是一把“雙刃劍”,為民則利、為己則害。鄧小平同志曾告誡說:“我們拿到這個權以后,就要謹慎。不要以為有了權就好辦事,有了權就可以為所欲為,那樣就非弄壞事情不可。”各級領導干部在對待權力問題上,要切實擺正自己的位置,始終牢記權力意味著責任,是用來為企業和職工服務的,從而自覺的掌好權、用好權。
      ——如何行使權力。我們每一名領導干部,手中都掌握著一定的權力,職位越高,權力越大,責任也就越大。能否用好權力,關系著企業干部隊伍的形象,關系著解危脫困的進程。各級領導干部對手中的權力,要時刻保持敬畏之心,始終有一種戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎,做到依法用權、秉公用權、廉潔用權,任何時候都不搞特權,不以權謀私。要守好公與私的分界線,堅決防止利益交換,絕不搞權力尋租、權錢交易。要自覺遵守黨紀國法和公司各項制度規定,嚴格按程序辦事,按制度管人、管事,防范腐敗風險。
      ——如何監督權力。應當說,大多數領導干部能夠正確行使權力,是值得信任的,但信任代替不了監督,自律代替不了他律,失去監督的權力必然導致腐敗。當前,強化對權力運行的監督、制約,我們要從領導體制上推進“決策、執行、監督”三個體系建設,建立健全決策權、執行權和監督權既相互制約、又相互配合的權力結構,把權力關進制度和程序的籠子里,減少人治,增強法治。要推進內控管理體系建設,強化對權力集中、資金密集部門和崗位的監管,促進全公司風險管理能力的不斷提升。各級領導干部要進一步強化監督意識,自覺養成在監督下用權、在監督下工作和生活的習慣,主動接受組織監督、群眾監督和輿論監督,確保權力規范運行。
      三要按照“三嚴三實”的要求干事創業。面對嚴峻形勢和艱巨任務,各級領導干部要把干事創業擺在突出位置,要做到求實、務實、踏實,能干事,會干事、干成事、不出事,全力以赴實現今年的任務目標。
      ——要解放思想、開拓創新。一個時期以來,我們在解放思想、轉變觀念方面做了很多工作,大家的觀念在轉變之中,但是要加大轉變的力度,加大轉變的速度,要敢于打破一些傳統思維,從舊的條條框框里面走出來,我們的市場問題、產品質量問題、結構優化問題、職能改進問題、歷史遺留問題,說到底,要用新思想、新機制、新體制來解決。觀念一變天地寬。近年來我們有的單位,思想解放了,觀念轉變了,工作就有進展、有突破。要解放思想、轉變觀念,就要吸收、借鑒社會的前沿理論,吸收、借鑒先進企業的思想觀念,用新思維新思路新方法去解決新矛盾新問題。各級領導干部要帶頭解放思想、創新工作,同時也要支持大膽創新,支持敢想敢干,引導干部職工用創新的思路和辦法破解難題、提升效益。
      ——要敢于擔當、有所作為。習近平總書記強調,擔當大小,體現一個干部的胸懷、勇氣和格調,有多大擔當,才能干多大事業。我們看一個干部,很重要的一條就是看他有沒有擔當精神,大事面前敢不敢擔當。如果只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,遇到矛盾繞著走,就沒有資格當干部。企業要徹底走出困境,就必須要改變固有的弊端,改革落后的體制機制,創造新的模式,這就需要擔當、需要膽量、需要勇氣。各級領導干部要主動出擊,直向矛盾和問題,不等、不拖、不逃避,敢于沖在前面,敢于啃硬骨頭,時刻保持迎難而上、克難攻堅的勇氣,時刻保持敢抓敢管、勇擔責任的精神境界。要立足崗位,履職盡責,主動承擔起降低成本、提升效益的重任,承擔起轉型發展、解危脫困的重任,承擔起提高職工收人、保持企業和諧穩定的重任,不能有絲毫的懈怠和搖擺。
      ——要務實重干、真抓實做。空談誤國、實干興邦。一切工作在于抓落實,不落實,再好的政策、措施都是空話。我們年初制定的目標任務能不能落實到位,關鍵看我們的干部和職工有沒有抓落實的決心。每一位領導干部都要以真抓實干來推動落實,緊緊抓住指標改進、成本降低、效益提升的關鍵問題、瓶頸問題,深入思考研究,勇于創新突破。要以強有力的執行來保證落實,對公司的各項部署,不講理由、不講客觀,做到嚴格執行,一級抓一級,層層抓落實。要持之以恒抓落實,發揚釘釘子的精神,對那些事關全局、事關長遠的重大任務,對那些看準了的事情,要鍥而不舍、一抓到底,直至抓出成效。
      四、精心組織,確保“三嚴三實”專題教育取得實效
      按照集團公司要求,結合公司實際,我們制定下發了“三嚴三實”專題教育實施方案,提出了明確要求,各單位黨組織和領導干部要認真貫徹落實,確保專題教育扎實有序開展。一要把握總體要求。把握專題教育的特點特征、目標任務、基本原則,確保專題教育不虛不偏、取得實實在在的成效,在身體力行上下功夫、見實效。二要堅持真抓實做。要以 “嚴”和“實”的精神開展專題教育,查找問題要嚴要實,整改措施要嚴要實,問責處理要嚴要實;領導真抓,認真解決問題,講求實效,使專題教育的過程真正成為校正“不嚴不實”問題的過程。三要做好“關鍵動作”。把專題黨課講深講透,把專題學習研討搞實搞活,把專題民主生活會開出高質量,把整改落實和立規執紀一抓到底。四要注重常態長效。把專題教育與日常工作結合起來,融入黨建責任落實之中、作風建設之中、制度建設之中,體現到黨員干部教育管理的方方面面。五要加強組織領導。各級黨組織要發揮好主體作用,把專題教育作為一項重大政治任務,認真安排部署,抓好組織實施;公司班子成員既要自覺接受教育,又要主動抓好分管單位、分管部門的專題教育工作。組干部門要負起牽頭責任,加強研究謀劃,搞好統籌協調,實施督促檢查,把握進度節奏。六要做到“兩不誤兩促進”。把開展專題教育與群眾路線教育實踐活動后續整改結合起來,與領導班子和干部隊伍建設結合起來,與發展穩定大局結合起來,與完成本單位目標任務結合起來,還是要以度危求進的成效來檢驗專題教育的效果,切實做到“兩個出色”。
      同志們,開展這次專題教育,意義深遠、責任重大。我們一定要按照集團公司和上級黨委統一要求,以高度負責的態度、求真務實的作風,切實把這次活動組織好、開展好,全面提升作風建設水平,以“三嚴三實”的新風貌、新成效,推動公司持續健康發展!

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